在判断是记劳务费还是工资时，主要依据的是双方的法律关系以及费用支付的性质。以下是从不同角度进行的分析：
法律关系角度：
- 工资：通常指的是基于劳动关系，由用人单位支付给劳动者的报酬。这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整，双方存在明确的雇佣与被雇佣关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务费：则通常指的是基于劳务关系，由一方（劳务提供者）向另一方（劳务接受者）提供的特定劳务服务所获得的报酬。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是更多地依据双方之间的合同约定。在劳务关系中，劳务提供者一般不享有劳动法规定的那些权益。
费用支付性质角度：
- 工资：支付通常具有定期性、稳定性，且往往与劳动者的工作时间、工作量或工作成果等直接相关。工资是劳动者劳动收入的主要来源，且通常包含基本工资、奖金、津贴等组成部分。
- 劳务费：支付则可能更加灵活，根据劳务服务的具体内容、难度、时间等因素来确定。劳务费可能是一次性支付的，也可能是分期支付的，具体取决于双方之间的合同约定。
具体判断时，可以考虑以下因素：
- 合同类型：如果双方签订的是劳动合同，那么支付的费用更可能被认定为工资；如果签订的是劳务合同，则更可能被认定为劳务费。
- 工作内容与性质：如果劳动者提供的是持续性的、与用人单位业务紧密相关的工作，且受到用人单位的管理和指挥，那么更可能构成劳动关系，支付的费用为工资；如果提供的是一次性的、特定的劳务服务，且不受用人单位的管理和指挥，则更可能构成劳务关系，支付的费用为劳务费。
- 支付方式与周期：如果费用支付具有定期性、稳定性，且与劳动者的工作时间、工作量等直接相关，那么更可能被认定为工资；如果支付方式更加灵活，且根据劳务服务的具体情况来确定，则更可能被认定为劳务费。
在实际操作中，如果对于是记劳务费还是工资存在疑问，建议根据具体情况咨询专业律师或相关机构，以确保准确判断并维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。