针对您提出的“档案中有中断工龄，需不需要认定书给本人”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定是一个涉及个人养老保险权益的重要环节。在办理退休或享受相关养老保险待遇时，人社部门会重点审核个人的缴费年限，这其中包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限通常是根据个人档案中的连续工龄来确定的。
关于中断工龄的认定：
中断工龄的含义：中断工龄通常指的是在个人职业生涯中，由于某些原因（如除名、自动离职、停薪留职未获批准等）导致的工作年限的中断。这种中断可能会影响视同缴费年限的计算。
认定流程：
- 当您发现档案中有中断工龄的情况时，首先应向用人单位提出书面申请，说明情况并请求进行工龄审定。
- 用人单位在收到申请后，会审查您的职工档案材料，并填写《工龄审定表》（具体名称可能因地区而异，但功能相似）。
- 如果用人单位对审查和填表流程不熟悉，可以向当地的人社部门或档案管理服务机构寻求指导。
- 审定完成后，用人单位或存档机构会将相关材料（包括《工龄审定表》和您的档案）报送给现养老保险关系所在区的人社部门进行审核。
关于认定书：
- 在工龄审定过程中，人社部门会根据您的档案和用人单位提供的材料进行审核，并出具相应的工龄认定结果。
- 这个认定结果通常会以书面形式（即认定书或类似文件）反馈给用人单位或您本人（具体取决于当地的操作流程）。
- 认定书是证明您工龄情况的重要文件，对于您享受养老保险待遇具有关键作用。
针对您个人情况的具体建议：
- 如果您发现档案中有中断工龄的情况，并且担心这会影响您的养老保险权益，建议您尽快向用人单位提出书面申请进行工龄审定。
- 在申请过程中，确保提供完整的档案材料和相关证明文件，以便用人单位和人社部门能够准确地进行审核。
- 如果您对审定流程或结果有疑问或不满，可以向当地的人社部门或档案管理服务机构咨询或申诉。
总结：
档案中有中断工龄时，您确实需要进行工龄审定，并且审定结果（通常以认定书的形式）对于您享受养老保险待遇至关重要。因此，建议您积极与用人单位和人社部门沟通，确保审定流程的顺利进行，并妥善保管好认定书等相关文件。