证券公司雇人冲业绩的行为是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若通过虚构交易、伪造客户信息等手段冲业绩

   • 法律定性：此类行为涉嫌构成《中华人民共和国刑法》中的“背信运用受托财产罪”或“操纵证券市场罪”（视具体手段而定）。例如，若证券公司员工伪造客户交易记录，虚构交易量以提升业绩数据，可能被认定为操纵市场行为，扰乱证券市场秩序。
   • 法律后果：根据《刑法》第一百八十二条，操纵证券市场的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同时，证券公司可能面临证监会行政处罚，包括罚款、暂停业务许可等。

2. 若通过合法激励手段（如奖金、晋升）鼓励员工拓展真实客户

   • 法律定性：此类行为属于合法商业行为，不构成违法。证券公司通过合理激励机制提升员工积极性，促进业务增长，符合市场竞争规则。
   • 关键边界：需确保激励措施不诱导员工采取违法手段（如上述虚构交易），且客户开发过程符合《证券法》及监管规定（如客户身份核实、风险揭示等）。

3. 若雇佣“职业冲量人”或第三方机构刷单

   • 法律定性：此类行为可能涉及“虚假陈述”或“欺诈客户”。例如，雇佣他人冒充真实客户进行交易，误导投资者或监管机构，属于《证券法》禁止的“编造、传播虚假信息”行为。
   • 法律后果：根据《证券法》第一百九十三条，虚假陈述的，责令改正，给予警告，并处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以罚款。情节严重的，可能构成《刑法》中的“欺诈发行证券罪”或“违规披露、不披露重要信息罪”。

法律建议：

• 对证券公司：应建立合规审查机制，确保业绩考核指标与真实业务开展挂钩，避免诱导员工采取违法手段。同时，加强员工合规培训，明确禁止虚构交易、伪造客户信息等行为。
• 对员工：若发现公司要求通过违法手段冲业绩，应拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录），及时向证监会或行业协会举报。参与违法行为的员工可能面临行政处罚或刑事责任。
• 对投资者：若因证券公司虚假业绩数据受损，可依据《证券法》第九十五条提起民事赔偿诉讼，要求公司赔偿损失。

总结：证券公司雇人冲业绩是否违法，核心在于手段是否合法。虚构交易、伪造客户信息等行为明确违法，可能涉及刑事责任；而通过合法激励拓展真实客户则受法律保护。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。