证券公司营业部员工互相挂靠业绩的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂靠业绩行为未违反公司内部规章制度及行业监管规定，且未损害客户利益或市场秩序，一般不构成违法：

   • 在证券行业，业绩考核是激励员工的重要手段。员工之间若基于自愿、公平的原则，通过合法合规的方式（如共同服务客户、分享客户资源等）实现业绩的挂靠或共享，且该行为得到了公司的明确许可或默许，同时未违反证券业协会或监管机构的相关规定，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 举例：两名员工共同负责一个大型客户的维护工作，由于客户交易活跃，产生的业绩较多。为了公平起见，两名员工协商将业绩平均分配，且这一分配方式得到了公司的认可。这种情况下，互相挂靠业绩的行为是合法的。

2. 若挂靠业绩行为违反公司内部规章制度、行业监管规定，或损害客户利益、市场秩序，则可能构成违法：

   • 违反公司规章制度：如果证券公司内部有明确的规章制度禁止员工之间互相挂靠业绩，而员工仍然实施此类行为，那么这可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据内部规定对员工进行处罚。
   • 违反行业监管规定：证券行业受到严格的监管，如果员工之间的业绩挂靠行为涉及虚假陈述、操纵市场、内幕交易等违法行为，或者违反了证券业协会或监管机构关于业绩考核、客户保护等方面的规定，那么这种行为将受到法律的制裁。
   • 损害客户利益或市场秩序：如果业绩挂靠行为导致客户利益受损（如误导客户投资、隐瞒风险等），或者破坏了市场的公平竞争秩序（如通过不正当手段获取业绩、排挤竞争对手等），那么这种行为也将被视为违法。
   • 举例：员工为了完成个人业绩考核，与其他员工串通，通过虚假交易、操纵市场等手段制造业绩，这种行为不仅违反了公司规章制度，也违反了行业监管规定，可能构成违法。

法律建议：

• 证券公司应建立健全内部规章制度，明确业绩考核的标准和方式，禁止员工之间通过不正当手段互相挂靠业绩。
• 员工应严格遵守公司规章制度和行业监管规定，通过合法合规的方式提升个人业绩，避免涉及违法行为。
• 如果员工对业绩考核或挂靠行为存在疑问或争议，应及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果员工之间的业绩挂靠行为被认定为违法，可能面临公司的内部处罚（如警告、罚款、解雇等），以及行业监管机构的行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）。
• 在严重情况下，如果行为构成犯罪（如操纵市场罪、内幕交易罪等），员工还将面临刑事责任的追究。

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