无犯罪记录证明开不出是否可以进外企，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 外企招聘政策与岗位性质：

   • 不同外企的招聘政策存在差异，并非所有外企都强制要求提供无犯罪记录证明。一些外企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等核心要素，而无犯罪记录证明可能仅作为辅助性参考材料。
   • 岗位性质也是影响是否需要无犯罪记录证明的重要因素。例如，涉及财务、安全、保密等敏感岗位，外企可能更倾向于要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保岗位的安全性和稳定性。

2. 法律法规与合规要求：

   • 根据我国相关法律法规，无犯罪记录证明并非所有岗位的必备条件。外企在招聘过程中，应遵守我国法律法规，不得非法要求应聘者提供与岗位无关的个人信息。
   • 如果外企因特定行业或岗位的合规要求，需要应聘者提供无犯罪记录证明，那么应聘者应积极配合。但若无法提供（如因个人隐私保护、证明开具流程繁琐等原因），外企应综合考虑其他因素，而非一概拒绝。

3. 应聘者的应对策略：

   • 如果应聘者确实无法开具无犯罪记录证明，可以主动与外企沟通，解释原因，并提供其他能够证明自己品行和能力的材料，如推荐信、工作成果展示等。
   • 应聘者也可以了解外企的招聘政策和岗位需求，选择那些不强制要求提供无犯罪记录证明的岗位进行应聘。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果应聘者曾有过犯罪记录，但已经接受法律制裁并改过自新，且该记录与应聘岗位无直接关联，应聘者可以坦诚地向外企说明情况，并强调自己的改变和适合该岗位的理由。
   • 外企在面对此类情况时，应秉持公平、公正的原则，综合考虑应聘者的整体表现，而非仅凭犯罪记录做出判断。