关于司法局公益性合同第6年能否续签的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 合同性质与期限限制
   根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同不适用无固定期限劳动合同的规定，且合同期限通常由地方政策明确。例如，部分地区规定公益性岗位合同期限为1-3年，累计最长不超过3年；但也有地区允许在特定条件下延长至6年甚至更久。
   关键点：需核查您所在地区对公益性岗位合同期限的具体规定。若地方政策允许超过6年，且您符合续签条件（如工作表现、岗位需求等），则可能续签；若政策明确限制期限，则需重新评估。

2. 续签流程与条件
   即使合同已履行6年，续签仍需满足以下条件：

   • 单位意愿：司法局或用人单位需同意续签，并明确续签期限（通常为1-3年）。
     
   • 个人表现：您需提供工作成果证明（如服务记录、居民反馈、荣誉证书等），证明自身胜任岗位。
     
   • 政策合规性：续签需符合地方关于公益性岗位的管理规定，例如是否允许同一岗位连续聘用超过一定年限。
     

操作建议：

• 提前1-2个月与司法局沟通续签意向，了解单位安排及地方政策。
  
• 准备书面续签申请，附上工作总结、未来规划及证明材料。
  
• 若单位未明确拒绝，可协商合同条款（如薪酬、期限），并签订书面合同。

1. 特殊情形与风险提示
   
   • 经济补偿问题：若单位不续签且无正当理由，您有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但若您拒绝续签（如单位未降低条件），则无补偿。
     
   • 年龄与健康因素：部分地区可能对公益性岗位续签设置年龄或健康条件，需确认自身是否符合。
     
   • 岗位调整风险：即使续签，单位可能调整岗位内容或工作地点，需在合同中明确约定。

总结与行动建议：

1. 立即核查地方政策：通过当地人社局官网或司法局咨询，明确公益性岗位合同期限上限及续签条件。
   
2. 主动沟通与准备材料：向司法局表达续签意愿，并提交工作成果证明，提高续签成功率。
   
3. 协商合同条款：若同意续签，务必明确合同期限、薪酬、工作内容等，避免口头约定。
   
4. 法律救济途径：若单位违法不续签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿。

如有进一步疑问（如地方政策解读、材料准备细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。