结论：喝农药死在单位是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否存在过错两个核心因素。以下从这两个角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个基本条件。若员工在单位内因工作原因（如工作紧张、压力过大等导致精神崩溃而选择喝农药）喝农药死亡，且该行为与工作有直接关联，可能被认定为工伤。
- 但若员工喝农药是出于个人原因（如情感问题、家庭纠纷等），与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 若构成工伤，根据《工伤保险条例》，员工家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 赔偿标准依据当地上年度职工月平均工资和员工工资等因素确定，具体计算公式和数额需根据当地政策执行。
二、单位是否存在过错
过错认定：
- 若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时处理员工间的矛盾导致员工精神崩溃等），且该过错与员工喝农药死亡有因果关系，单位需承担相应的赔偿责任。
- 过错的认定需依据具体事实和证据，如工作记录、监控录像、证人证言等。
赔偿范围：
- 若单位存在过错，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 赔偿数额需根据过错程度、损失大小以及当地经济水平等因素综合确定。
三、其他考虑因素
员工自身责任：
- 若员工喝农药是出于个人原因，且单位无过错，员工自身可能需承担主要责任。
- 但若员工存在精神疾病等特殊情况，可能需考虑其民事行为能力，进而影响责任划分。
证据收集与诉讼：
- 在此类纠纷中，证据的收集至关重要。家属应尽快收集相关证据，如工作记录、监控录像、医疗记录等，以支持其主张。
- 若协商无果，家属可通过诉讼途径解决纠纷，向法院提起民事诉讼或申请工伤认定。
建议：
- 家属应尽快与单位沟通，了解事件经过，并收集相关证据。
- 咨询专业律师，评估案件情况，确定是否构成工伤以及单位是否存在过错。
- 根据律师建议，选择合适的解决途径，如协商、调解或诉讼。
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