职工因工伤死亡，其近亲属确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释及申领流程：
一、赔偿项目及标准
丧葬补助金
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，如果某地区上年度职工月平均工资为X元，那么丧葬补助金就是6X元。
供养亲属抚恤金
- 范围：主要涵盖职工的配偶、子女、父母等，这些亲属需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如完全丧失劳动能力、达到一定年龄等）。
- 标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金
- 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个固定的计算方式，每年会根据全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
二、申领流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在职工工伤死亡后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，近亲属或工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是证明工伤死亡事实和劳动关系的重要依据。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定。如果认定为工伤死亡，将出具《认定工伤决定书》。
待遇申领：
- 经认定为工伤死亡后，近亲属需要提交身份证、关系证明、银行卡信息等证明材料，向社会保险经办机构申请领取各项补偿。
三、支付主体与注意事项
- 支付主体：如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿项目将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
- 注意事项：不同地区的具体操作和细节要求可能存在差异，因此建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以确保权益得到充分保障。同时，准备好所有必要的证明材料也是确保申领过程顺利的关键。
综上所述，职工因工伤死亡后，其近亲属应了解并遵循相关法律规定，及时申请并领取应有的赔偿，以维护自身合法权益。