结论：老板在要求员工承担销售亏损并垫付一半费用时，应当明确、合理且合法地与员工沟通，确保员工的权益不受侵害。以下是从不同角度给出的具体分析和建议。
一、法律角度
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与雇主之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工资、福利、工作内容、劳动条件等关键条款。
- 若劳动合同中未明确规定员工需承担销售亏损的责任，老板单方面要求员工垫付费用可能缺乏法律依据。
员工责任与义务：
- 员工的基本职责是按照雇主的指示和要求完成工作任务，但并不意味着员工需要承担因市场风险、经营策略等导致的销售亏损。
- 除非员工存在故意或重大过失导致亏损，否则一般不应由员工承担亏损责任。
合法沟通方式：
- 老板在要求员工承担垫付费用时，应当与员工进行充分沟通，解释亏损的原因、责任归属以及垫付费用的具体安排。
- 沟通应当基于事实，避免使用威胁、胁迫等不正当手段。
二、实际操作角度
明确垫付比例与条件：
- 如果老板确实希望员工承担一部分亏损，应当明确垫付的比例、条件以及后续的处理方式（如是否从工资中扣除、何时归还等）。
- 垫付比例应当合理，不应过分加重员工的经济负担。
签订书面协议：
- 为了避免后续纠纷，老板与员工之间可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括垫付费用的具体安排。
- 书面协议应当具有法律效力，双方应当认真履行。
考虑员工感受与利益：
- 老板在要求员工垫付费用时，应当考虑员工的经济状况和感受，避免对员工造成过大的经济压力。
- 可以提供一定的补偿或激励措施，以减轻员工的负担并提高其积极性。
三、沟通话术建议
老板可以这样与员工沟通：“关于这次销售亏损，我们经过认真分析，认为部分责任确实与我们的销售策略和市场环境有关。为了共同承担风险并促进店铺的长期发展，我们希望你能承担一部分亏损，具体是亏损金额的一半。当然，我们会与你签订书面协议，明确垫付费用的具体安排和后续处理方式。同时，我们也会考虑提供一定的补偿或激励措施，以减轻你的经济负担。希望你能理解并支持我们的决定。”
最后建议：如果老板与员工之间就垫付费用问题存在争议或无法达成一致意见，建议双方寻求法律援助或咨询专业律师以维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。