关于“酒店比价标注兼职是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职行为本身不涉及违法内容，且符合劳动法规要求，则合法
   酒店比价标注兼职的本质是提供数据整理或信息对比服务。若工作内容仅涉及公开渠道的价格信息收集、整理，不涉及虚假标注、恶意竞争或侵犯商业秘密等违法行为，且兼职者与酒店或第三方平台之间建立了合法的劳动关系或劳务关系（如签订书面协议、明确报酬支付方式等），则该兼职行为合法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即兼职）双方当事人可以订立口头协议，但建议签订书面协议以明确权利义务；同时，兼职内容需符合《反不正当竞争法》《数据安全法》等规定，不得通过非法手段获取或使用数据。

2. 若兼职行为存在以下情形，则可能违法：

   • 侵犯商业秘密：若兼职者通过不正当手段（如窃取、贿赂员工）获取酒店未公开的价格策略、客户信息等，可能构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条）。
     
   • 虚假标注或欺诈：若兼职者故意标注错误价格、虚构优惠信息，误导消费者或损害其他商家利益，可能违反《消费者权益保护法》第五十六条（欺诈行为）或《广告法》第二十八条（虚假广告）。
     
   • 未签订协议或拖欠报酬：若兼职者未与酒店或平台签订任何协议，且对方拖欠报酬，可能引发劳动纠纷；若兼职者以个人名义提供服务但未依法纳税，还可能涉及税务违法。

3. 特殊情形：通过第三方平台兼职
   若兼职者通过正规兼职平台（如美团、携程等）承接酒店比价标注任务，需注意：

   • 平台是否具备合法资质（如营业执照、电信业务经营许可证）；
     
   • 平台是否明确任务要求、报酬标准及违约责任；
     
   • 兼职者是否需提供个人身份信息或缴纳押金（警惕诈骗风险）。
     建议：优先选择知名平台，并保留任务截图、聊天记录等证据，以防纠纷。

法律建议：

• 若您计划从事此类兼职，建议：

  1. 与酒店或平台签订书面协议，明确工作内容、报酬、保密义务等；
     
  2. 避免收集或使用非公开信息，确保数据来源合法；
     
  3. 保留工作记录（如标注截图、沟通记录），以防报酬纠纷；
     
  4. 若发现平台或酒店要求违法操作（如虚假标注），立即拒绝并举报。
     

• 若您因兼职行为被侵权或遭遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案（如劳动仲裁、诉讼等）。

如有其他疑问，欢迎直接向我提问！