结论：劳动仲裁的次数与下次是否需要请律师并无直接关联，是否请律师应基于案件的复杂程度、个人法律知识水平及应对能力等多方面因素综合考虑。
分析说明：
案件复杂程度：
- 如果案件事实清楚，证据充分，且涉及的法律问题相对简单，如简单的工资拖欠、加班费支付等，那么当事人可能不需要请律师，自行准备证据并陈述事实即可。
- 如果案件涉及复杂的法律关系，如工伤认定、赔偿标准计算、劳动关系解除的合法性等，或者存在争议焦点较多、证据收集困难等情况，那么请律师将更为有利，律师能够提供专业的法律意见，帮助当事人更好地维护自己的权益。
个人法律知识水平及应对能力：
- 如果当事人对劳动法律法规有深入的了解，且具备较强的辩论和应变能力，那么可能不需要请律师。
- 如果当事人对法律知识了解有限，或者面对仲裁程序感到紧张、不知所措，那么请律师将能够提供必要的法律支持和心理安慰，帮助当事人更好地应对仲裁过程。
仲裁成本及效益考量：
- 请律师需要支付一定的律师费，如果案件涉及的金额较小，或者当事人对仲裁结果的要求不高，那么可能不需要请律师以节省成本。
- 如果案件涉及的金额较大，或者当事人对仲裁结果有较高的期望，那么请律师将能够提供更专业的服务，增加胜诉的可能性，从而获得更大的效益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如涉及重大工伤事故、集体劳动争议等，由于案件影响较大，涉及的法律问题复杂，且可能涉及多方利益，因此请律师将更为必要。律师能够协助当事人进行证据收集、法律分析、谈判协商等工作，为当事人争取最大的利益。
后续行动建议：
- 在决定是否请律师之前，当事人可以先对案件进行初步评估，了解案件的复杂程度、个人法律知识水平及应对能力等情况。
- 如果决定请律师，应选择具有丰富劳动仲裁经验的律师，并与其充分沟通案件情况，以便律师能够更好地了解案件背景，提供有针对性的法律服务。
- 如果决定不请律师，当事人应自行学习相关的劳动法律法规，了解仲裁程序及注意事项，并准备好充分的证据以支持自己的主张。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当事人有权选择自行参加仲裁或委托律师代理参加仲裁。
- 律师在劳动仲裁中扮演着重要的角色，他们能够提供专业的法律意见、协助当事人收集证据、进行法律分析、参与谈判协商等工作，为当事人争取最大的利益。