针对您提出的“劳务合同员工工伤期间的工资如何发放”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务合同员工与雇主之间通常建立的是劳务关系，并不直接适用《工伤保险条例》中关于工伤认定及赔偿的全部规定。但劳务工因工作受到伤害时，其工资（报酬）的支付情况仍需根据劳务合同的具体约定以及相关法律法规来确定。

一、劳务关系中的报酬支付

1. 有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了劳务工因工作受伤期间工资（报酬）的发放方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定在劳务工因工作受伤治疗期间，雇主按照一定比例（如正常报酬的80%或100%）发放工资直至其康复。

2. 无约定的情况：

   • 若劳务合同中没有相关约定，则依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。根据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     • 雇主存在过错：雇主应承担赔偿责任，这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工损失的计算方式可以参照劳务工受伤前的平均报酬水平，结合误工时间来确定。
     • 劳务工自身存在过错：则根据双方过错的大小分担相应的责任。

3. 第三人造成伤害的情况：

   • 如果劳务工的伤害是由第三人造成的，劳务工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。误工期间的报酬损失同样属于赔偿补偿范围。

二、特殊情况：符合劳动关系标准的劳务工

对于实际上应被视为劳动者（即符合劳动关系标准）的劳务工，其工伤期间的工资发放应依据《工伤保险条例》的规定执行：

1. 工资待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入项目。

2. 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

4. 期满仍需治疗的待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，工资按相关伤残待遇标准执行。

三、维权建议

• 如果单位未按规定发放工伤（或受伤）期间的工资，劳务工（或劳动者）有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 在维权过程中，劳务工（或劳动者）应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资条、劳务合同等，以便在需要时提供有力支持。

综上所述，劳务合同员工工伤期间的工资发放情况需根据具体情况而定，既要考虑劳务合同的约定，也要遵循相关法律法规的规定。对于符合劳动关系标准的劳务工，应确保其依法享受工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助。