结论：再婚情况下帮继女带孩子，从法律角度一般不能直接要求支付劳务工资，但存在一些特殊情形和解决途径，下面为你详细分析：
一般情况下不能要求支付劳务工资的原因
- 家庭关系属性：在再婚形成的家庭关系中，继父母与继子女之间存在一定的家庭伦理和亲情纽带。帮继女带孩子往往被视为家庭内部的一种互助行为，是基于亲情和家庭责任而进行的，并非基于市场交易的劳务关系。法律上对于家庭成员之间的这种互助行为，通常不会像对待普通的劳务合同关系那样，强制要求支付报酬。例如，亲生父母帮助子女照顾孙辈，一般也不会被认为需要支付劳务工资，继父母与继子女关系在家庭互助性质上与之类似。
- 缺乏劳务合同依据：要获得劳务工资，通常需要有明确的劳务合同，约定工作内容、工作时间、报酬等事项。而在帮继女带孩子这种情况下，往往没有签订书面或口头的劳务合同，双方并没有就劳务报酬达成明确的合意。没有合同依据，从法律上就难以直接主张支付劳务工资。
特殊情形及解决途径
- 存在明确约定：如果再婚时或者帮继女带孩子之前，继女与你之间有明确的约定，比如以书面形式或者有可靠的证人证明，继女承诺会支付你一定的劳务报酬，那么这种情况下你可以依据约定要求继女支付工资。这种约定相当于在你们之间形成了一种合同关系，只要约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，就是有效的，继女应当按照约定履行支付报酬的义务。
- 形成事实劳务关系且有证据支持：虽然家庭内部帮忙带孩子一般不被认定为劳务关系，但如果能够提供充分的证据证明，你的行为超出了普通家庭互助的范畴，形成了事实上的劳务关系，也有可能获得一定的补偿。例如，你有详细的记录证明你承担了孩子大部分的日常生活照料、教育等费用，并且花费了大量的时间和精力，而继女没有履行相应的家庭责任，在这种情况下，你可以通过与继女协商，要求她给予一定的经济补偿。如果协商不成，也可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。不过，要证明形成事实劳务关系并获得法院支持是比较困难的，需要有足够有力的证据，如证人证言、相关费用的支出凭证等。
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