关于一年休了10天病假是否会影响年底考核的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及病假的具体情况等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的处理方式，包括病假是否计入考核、如何计入考核等。因此，首先需要查阅您所在公司的具体规章制度和劳动合同，看其中是否有关于病假与年底考核的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假不影响年底考核，或者规定了具体的病假考核标准，那么您就可以根据这些规定来了解自己的情况。

2. 病假的具体情况：

   • 病假的长度、频率以及是否提供了必要的医疗证明等，都可能影响公司对您的考核评价。如果病假时间较短，且您提供了充分的医疗证明，表明您确实因病需要休息，那么这通常不会对年底考核产生太大影响。
   • 然而，如果病假时间较长，或者频繁请假，且没有提供充分的医疗证明，公司可能会认为这影响了您的工作表现，从而在年底考核时给予相应的评价。

3. 公司的考核文化和政策：

   • 不同公司有不同的考核文化和政策。有些公司可能更注重员工的工作成果和贡献，而相对忽视病假等个人因素；而有些公司则可能更注重员工的出勤率和工作态度，将病假作为考核的一个重要方面。
   • 因此，了解您所在公司的考核文化和政策也是非常重要的。您可以通过与同事交流、查阅公司内部资料或咨询人力资源部门等方式来获取这些信息。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，员工因病需要休息是合法的权利，公司不应因此歧视或惩罚员工。如果公司因您休病假而在年底考核时给予不公正的评价，您有权向公司提出异议，并寻求法律援助或投诉。

建议：

• 首先查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假与年底考核的具体规定。
• 与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对病假的具体处理方式和考核标准。
• 如果认为公司在年底考核时因病假而给予了不公正的评价，可以与公司进行协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，一年休了10天病假是否会影响年底考核并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。如果您对此有疑问或担忧，建议直接与公司相关部门进行沟通，以获取更准确的信息和解答。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。