作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对公司宣布解散员工结业这一情况，员工可从以下方面回应：

1. 要求公司依法履行解散程序

   • 核心要点：公司解散需遵循法定程序，员工有权要求公司按照法律规定进行操作，以保障自身合法权益。
   • 详细解释：依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司解散应当依法成立清算组，进行清算工作。清算组需通知债权人申报债权，并处理公司财产、清偿债务等事宜。员工作为公司的利益相关者，有权要求公司出示相关解散决议、清算方案等文件，了解公司解散的具体情况和进展。若公司未依法履行解散程序，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

2. 主张经济补偿

   • 核心要点：在公司解散的情况下，员工有权根据工作年限和工资水平主张经济补偿。
   • 详细解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。

3. 关注社保和公积金的缴纳与转移

   • 核心要点：公司解散时，员工需关注自身社保和公积金的缴纳情况，并确保其顺利转移或接续。
   • 详细解释：公司解散可能导致社保和公积金的缴纳中断，影响员工的社保权益和公积金账户。员工应要求公司结清欠缴的社保和公积金费用，并办理相关转移手续。若公司未按时缴纳或办理转移，员工可以向社保和公积金管理部门投诉，要求公司补缴或协助办理转移。

4. 保留证据并寻求法律援助

   • 核心要点：在整个过程中，员工应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。
   • 详细解释：员工应妥善保管与公司解散相关的所有文件和证据，如解散通知、清算方案、工资单、劳动合同等。这些证据在后续主张权益或解决纠纷时将起到关键作用。若员工在应对公司解散过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对公司宣布解散员工结业的情况，员工应保持冷静，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。