当老板告知公司解散时，你可以这样回复：“老板，我理解公司目前可能面临一些困难，但关于公司解散这一决定，我希望能够进一步了解具体情况，包括解散的原因、程序以及后续的员工安置和补偿方案等。”
在回复之后，你还需要关注以下几个方面：
解散程序的合法性：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司解散需要遵循一定的程序，包括股东会或股东大会的决议、清算组的成立、清算程序的进行等。你可以询问老板是否已经按照法定程序进行，并要求查看相关决议和文件。
员工权益的保障：
- 公司解散时，员工的权益应得到充分保障。这包括工资的支付、经济补偿的发放、社会保险和住房公积金的缴纳等。你可以与老板沟通，了解公司对于员工权益保障的具体计划和措施。
清算过程中的注意事项：
- 如果公司进入清算程序，你需要了解清算组的组成、清算财产的分配、清算债务的清偿等事项。同时，要关注清算过程中是否存在违法违规行为，如隐匿财产、逃避债务等，以维护自身和其他债权人的合法权益。
个人职业规划：
- 在公司解散的情况下，你也需要考虑自己的职业规划。可以与老板沟通，了解公司是否有可能提供其他工作机会或推荐信等支持。同时，也可以开始寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。
在沟通过程中，建议你保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。如果对于公司解散的具体程序、员工权益保障等方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。