老板让老员工离职，员工可以根据自身情况和法律法规来做出回应。以下是具体的分析：

一. 明确离职原因和法律依据

1. 了解离职原因：首先，老员工需要明确老板提出离职的具体原因，是因为公司业务调整、员工绩效不佳，还是其他个人或公司原因。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在合同期内，除非符合法定的解除或终止劳动合同的条件，否则雇主不能随意解雇员工。若老板提出的离职要求不符合法律规定，员工有权拒绝。

二. 与老板进行沟通

1. 表达意见：老员工可以与老板进行沟通，表达自己对离职的看法，以及是否接受离职的决定。如果认为离职决定不合理或不合法，可以提出质疑。
2. 寻求解决方案：在沟通过程中，可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、改善工作绩效等。

三. 维护自身权益

1. 保留证据：如果老板坚持要求老员工离职，并且该要求不符合法律规定，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、沟通记录等。
2. 申请劳动仲裁：在无法与老板达成一致的情况下，老员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四. 离职后的处理

1. 办理离职手续：如果最终决定离职，老员工应按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
2. 领取失业保险金：符合领取失业保险金条件的，老员工可以在离职后向当地社会保险经办机构申领失业保险金。

我的观点：老板让老员工离职是一个敏感且复杂的问题，老员工应冷静应对，明确自己的权益和法律责任。在沟通过程中，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，应勇于维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。