主张辞退赔偿并不一定要去劳动合同的公司注册地起诉。在劳动纠纷中，关于起诉地点的选择，主要依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释中关于管辖的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：被告住所地或合同履行地法院管辖

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。在劳动纠纷中，如果用人单位是被告，那么通常可以选择用人单位住所地（即公司注册地）的法院起诉。
   • 同时，如果劳动合同履行地（即劳动者实际工作地）与用人单位住所地不一致，劳动者也可以选择在劳动合同履行地的法院起诉。这意味着，劳动者并不一定要去公司注册地起诉，而是可以根据实际情况选择更便利的起诉地点。

2. 特殊情况：专属管辖与协议管辖

   • 在某些特殊情况下，如涉及不动产的纠纷等，可能存在专属管辖的规定。但在劳动纠纷中，通常不涉及专属管辖的问题。
   • 另外，如果劳动合同中有明确的管辖协议，即双方约定了发生纠纷时由哪个法院管辖，那么应当遵循该协议。但需要注意的是，这种协议管辖不得违反级别管辖和专属管辖的规定。在劳动纠纷中，由于劳动者通常处于相对弱势的地位，因此法院在审查协议管辖时可能会更加谨慎，以保护劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议

   • 在选择起诉地点时，劳动者应综合考虑多个因素，如距离、便利程度、法院的工作效率等。如果劳动合同履行地与用人单位住所地相距较远，且劳动者在劳动合同履行地有更便利的起诉条件（如熟悉当地法律环境、有证人或证据等），那么选择在劳动合同履行地起诉可能更为合适。
   • 劳动者在起诉前应充分了解相关法律法规和司法解释中关于管辖的规定，以确保自己的起诉符合法律要求。如果劳动者对法律程序不熟悉或存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。

总结与建议： 主张辞退赔偿并不一定要去劳动合同的公司注册地起诉。劳动者可以根据实际情况选择在被告住所地或合同履行地的法院起诉。在选择起诉地点时，应综合考虑多个因素，并充分了解相关法律法规和司法解释中关于管辖的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。