两个离职人员互相作证本身并不违法。在法律上，证人证言是证据的一种形式，只要证人能够客观、真实地反映所了解的情况，其证言就可以作为证据使用。离职人员作为曾经在公司工作过的人员，对公司的情况有一定的了解，因此他们互相作证，在符合法律规定的情况下，是有效的。

不过，在具体情况下，我们需要从多个角度来分析这个问题：

1. 证言的真实性：

   • 离职人员互相作证时，必须确保所提供的证言是真实、客观的，不能虚构或夸大事实。如果证言不实，不仅可能影响案件的公正处理，还可能使证人承担法律责任，如诬告陷害等。

2. 证言的关联性：

   • 离职人员的证言必须与案件事实具有关联性，即能够证明或反驳案件中的某个事实或情节。如果证言与案件无关，那么它就没有法律意义，也不会被法庭采纳。

3. 证人的资格：

   • 虽然离职人员一般具有证人资格，但在某些特殊情况下，如证人存在利害关系、可能受到威胁或利诱等，其证言的可信度可能会受到影响。在这种情况下，法庭可能会对证人的资格或证言的效力进行审查。

4. 法律程序：

   • 在诉讼过程中，证人需要按照法律程序出庭作证，接受双方当事人的质询和法庭的审查。如果离职人员互相作证时违反了法律程序，如未经法庭许可擅自提供证言、拒绝出庭作证等，那么他们的证言可能不会被法庭采纳。

建议：

• 如果您或他人需要离职人员互相作证，请确保证言的真实性、关联性和合法性。
• 在提供证言前，最好咨询专业律师的意见，以确保证言符合法律要求，避免不必要的法律风险。
• 如果在诉讼过程中遇到证人作证的问题，可以积极与法庭沟通，按照法律程序进行操作。

总之，两个离职人员互相作证本身并不违法，但必须确保证言的真实性、关联性和合法性，并遵守法律程序。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。