两个人一起被开除，是可以互相作证的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，证人证言是证据的一种形式，法律并没有禁止被开除的员工之间互相作证。只要证人能够客观、真实地陈述所了解的事实，其证言就具有法律效力。在劳动仲裁或诉讼中，如果两个人一起被开除，他们对于开除的原因、过程等事实情况可能有共同的了解，因此他们的互相作证可以作为证据来支持各自的主张。
证据效力层面
虽然两个人可以互相作证，但需要注意的是，证人证言的效力会受到多种因素的影响：
- 证人的可信度：如果证人之间存在利害关系，比如是好朋友、亲戚等，那么他们的证言可能会受到质疑，因为可能存在为了维护对方利益而作伪证的情况。不过，仅仅因为两个人一起被开除，并不能直接认定他们之间存在利害关系，从而否定其证言的效力。关键还是要看证人是否能够客观、真实地陈述事实。
- 证言的一致性：如果两个人的证言在关键事实上存在矛盾或不一致，那么这可能会影响证言的效力。因此，在作证时，两个人需要尽量保持证言的一致性，以确保其证言的可信度。
- 其他证据的佐证：证人证言通常需要与其他证据相互佐证，才能形成完整的证据链。比如，如果有书面通知、录音录像等其他证据能够证明开除的事实和原因，那么这些证据与证人证言相互印证，将大大增强证据的效力。
实际操作层面
在实际操作中，如果两个人一起被开除并打算互相作证，建议注意以下几点：
- 提前准备：在作证前，两个人可以一起回顾开除的过程和事实情况，确保对关键事实有清晰的记忆和一致的理解。
- 如实陈述：在作证时，要如实陈述所了解的事实情况，不要夸大或缩小事实，更不要作伪证。
- 配合调查：如果劳动仲裁机构或法院需要进一步调查或核实情况，要积极配合并提供必要的协助。
总结来说，两个人一起被开除是可以互相作证的，但需要注意证人证言的效力可能受到多种因素的影响。为了确保证言的可信度和效力，建议两个人在作证前提前准备、如实陈述，并配合调查。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。