结论：七十几岁讨要工资，关键在于确认劳动关系或劳务关系的存在，并依据不同关系采取相应的法律措施。以下是具体分析和建议：
一、确认劳动关系或劳务关系
劳动关系：
- 如果七十几岁的老人仍然与用人单位存在劳动关系（例如，未达到法定退休年龄或已达到退休年龄但未享受养老保险待遇且继续工作的），那么讨要工资应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
劳务关系：
- 如果七十几岁的老人已经达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，或者与用人单位之间形成的是劳务关系（例如，临时用工、雇佣关系等），那么讨要工资应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同或侵权的相关规定。
- 法律依据：根据《民法典》合同编的相关规定，如果双方签订了劳务合同，且合同中明确约定了工资支付方式和时间，那么用人单位应按照合同约定支付工资。若用人单位未支付，老人可以依据合同条款向法院提起诉讼。若未签订合同，但存在事实上的劳务关系，老人也可以依据《民法典》中关于不当得利或侵权责任的规定，要求用人单位支付应得的劳务报酬。
二、讨要工资的具体措施
协商解决：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，争取通过友好方式解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉举报仍未解决问题，且存在劳动关系，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 若存在劳务关系，则可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的劳务报酬。
三、注意事项
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
及时行动：
- 发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间（一般为三年），导致无法维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
进一步思考：在讨要工资的过程中，除了关注工资本身外，还可以考虑是否要求用人单位支付拖欠工资的利息或赔偿金等额外费用。这取决于具体的法律规定和合同条款的约定。如果有相关需求或疑问，可以直接向我咨询。