结论：身上有公司的股份并不影响您去别的公司签劳动合同上班，但需要注意避免违反竞业限制义务、保密义务以及原公司的规章制度，同时要确保新签订的劳动合同合法有效。

详细分析：

1. 股东身份与劳动关系：

   • 股东身份是基于对公司出资而获得的权益，它并不直接限制股东在其他公司就业的权利。股东作为公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利，但这些权利并不妨碍其作为劳动者在其他公司签订劳动合同并工作。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果您在原公司担任重要职务（如董事、高级管理人员等），或者与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么您在离职后或在职期间去其他公司工作可能会受到限制。竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的公司工作，而保密协议则要求员工对原公司的商业秘密负有保密义务。
   • 法律建议：在签订新劳动合同前，务必仔细审查原公司的竞业限制协议和保密协议，确保新工作不会违反这些协议。如果违反，原公司有权要求您承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究您的责任。

3. 原公司规章制度：

   • 除了竞业限制和保密义务外，原公司的规章制度也可能对员工在其他公司就业有所限制。例如，一些公司可能规定员工在离职后一定期限内不得加入竞争对手公司，或者不得利用原公司的资源为其他公司服务。
   • 法律建议：在离职前或签订新劳动合同前，了解并遵守原公司的规章制度，避免因违反规定而引发纠纷。

4. 新劳动合同的合法性：

   • 在签订新劳动合同时，要确保合同内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。例如，合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：在签订新劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或法律机构。

可能后果：

• 如果您违反了竞业限制协议、保密义务或原公司的规章制度，原公司有权要求您承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果您签订的新劳动合同存在违法或无效情形，可能会影响您的劳动权益保障，甚至可能面临法律风险。

总结与建议： 身上有公司的股份并不影响您去别的公司签劳动合同上班，但务必注意遵守相关法律法规和原公司的规章制度，确保新签订的劳动合同合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。