结论：持有公司股份并不必然禁止您去其他单位上班，但需根据具体情况判断是否存在限制，主要涉及劳动合同约定、公司章程规定、竞业限制协议及股权性质等因素。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司章程的限制

• 劳动合同约定：若您与现公司签订的劳动合同中明确约定“在职期间不得在其他单位兼职或任职”，则您需遵守该约定，否则可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿损失）。
• 公司章程规定：部分公司章程可能对股东的外部任职作出限制（如要求股东全职工作），但此类规定需符合《公司法》及《劳动合同法》的强制性规定，否则可能无效。若章程合法有效，您需遵守；若违反，公司可能通过股东会决议限制您的股东权利（如分红权）。

2. 竞业限制协议的约束

• 适用范围：若您与现公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），且协议中明确禁止您在离职后一定期限内（最长2年）到与现公司有竞争关系的单位任职，则您需遵守该约定。
• 在职期间限制：即使未签订竞业限制协议，若您在职期间利用现公司资源为其他单位谋利，可能构成违反忠实义务（《公司法》第147条），需承担赔偿责任。

3. 股权性质与控制权影响

• 控股股东或实际控制人：若您是控股股东或实际控制人，到其他单位任职可能涉及关联交易、同业竞争等问题，需遵守《公司法》第21条（禁止滥用股东权利损害公司利益）及第148条（董事、高管忠实义务）。
• 普通股东：若您仅是普通股东，无控制权或管理职责，到其他单位任职通常不受限制，但需确保不泄露现公司商业秘密或利用其资源谋利。

4. 税务与合规风险

• 双重任职税务：若您在其他单位领取工资，需按《个人所得税法》申报综合所得；若同时从现公司分红，需按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个税。
• 社保缴纳：若您与其他单位建立劳动关系，需由该单位缴纳社保；若仅是兼职，可能无需缴纳社保，但需符合地方规定。

行动建议

1. 审查合同与章程：检查劳动合同、公司章程及竞业限制协议，明确是否有禁止性条款。
2. 评估岗位性质：若新单位与现公司存在竞争关系，需谨慎评估竞业限制风险。
3. 咨询专业意见：若涉及控股股东、关联交易等复杂情形，建议进一步向我咨询具体合规方案。

如有其他细节需补充（如股权比例、新单位行业等），可随时告知，我会为您进一步分析。