结论：公司提出的“免赔合同”在工伤情境下，通常是无效的，因为这违反了法律的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
“免赔合同”的含义与性质：
- “免赔合同”通常指的是公司试图通过合同条款来免除或限制其在工伤事故中的赔偿责任。这种合同可能以各种形式出现，比如要求员工签署放弃追究公司工伤责任的声明，或者在劳动合同中加入类似的免责条款。
- 从法律性质上看，这种合同往往涉及对员工基本权益的剥夺或限制，因此其合法性值得怀疑。
法律对工伤赔偿的规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤事故中享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。这些权利是法定的，不能通过合同条款来免除或限制。
- 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时按照法律规定承担赔偿责任。这是公司的法定义务，不能通过合同来规避。
“免赔合同”的法律效力：
- 由于“免赔合同”试图免除或限制公司的法定赔偿责任，这违反了法律的强制性规定。根据合同法的原则，违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效的。
- 因此，即使员工签署了这样的合同，该合同条款也是无效的，公司仍然需要按照法律规定承担工伤赔偿责任。
员工的应对策略：
- 如果公司提出签署“免赔合同”，员工应明确拒绝，并了解自己的法定权益。
- 在发生工伤事故后，员工应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定和赔偿。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或拖延处理，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司的法律责任：
- 如果公司试图通过“免赔合同”来规避工伤赔偿责任，这不仅违反了法律规定，还可能面临劳动保障部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 公司应严格遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时、足额地承担赔偿责任。
建议：作为员工，在面对公司提出的“免赔合同”时，应保持警惕并明确拒绝。同时，了解自己的法定权益和工伤赔偿流程，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。