结论：单位可以基于不同的法律关系和事实情况，选择以“财产损害赔偿纠纷”或“侵占罪（若符合刑事立案标准）”等案由来起诉工人。

详细分析：

1. 财产损害赔偿纠纷：

   • 法律关系：工人与单位之间存在劳动关系，但在此情境下，我们关注的是工人因过失或故意导致单位财产损失的行为。这构成了一种侵权法律关系，即工人侵犯了单位的财产权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工人弄丢价值9万元的材料，若存在过失或故意，则应对单位承担赔偿责任。
   • 诉讼策略：单位可以以“财产损害赔偿纠纷”为案由，向法院提起民事诉讼，要求工人赔偿因丢失材料而造成的直接经济损失。

2. 侵占罪（若符合刑事立案标准）：

   • 法律关系：如果工人的行为不仅构成侵权，还涉嫌犯罪，即如果工人将单位的材料非法占为己有，数额较大且拒不交出，则可能构成侵占罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。虽然此条款直接针对的是“代为保管的他人财物”，但若工人因工作关系而占有单位材料，并非法占为己有，同样可能适用此条款（具体需结合案件事实和司法实践判断）。不过，更常见的是通过职务侵占罪来追究（若工人利用职务上的便利），但职务侵占罪通常针对的是公司、企业或其他单位的人员，且要求数额较大。在此案例中，若工人行为更偏向于个人非法占有，且数额达到刑事立案标准，也可考虑侵占罪的适用性（需具体分析）。但更严谨地说，若工人是利用职务上的便利将材料非法占为己有，且数额较大，则更可能构成职务侵占罪（不过职务侵占罪的犯罪主体和具体情形需严格符合法律规定）。由于用户问题中未明确工人是否利用职务便利，此处先以侵占罪的一般情形进行说明，实际处理时需根据具体情况判断。
   • 特别说明：需要注意的是，侵占罪（或职务侵占罪，如适用）是刑事犯罪，需要由公安机关立案侦查，单位可以向公安机关报案，由公安机关决定是否立案。如果公安机关立案并侦查终结后移送检察院审查起诉，检察院认为符合起诉条件的，会向法院提起公诉。
   • 诉讼策略（针对报案）：单位可以向当地公安机关报案，提供相关证据材料，如材料价值证明、工人占有材料的证据等，要求公安机关立案侦查。

综合建议：

• 单位应首先收集相关证据，如材料购买发票、工人占有材料的证据（如监控录像、证人证言等）、工人承认丢失材料的书面或录音证据等。
• 根据证据情况和案件事实，单位可以评估是选择民事诉讼还是刑事报案（或同时进行）。如果工人只是过失丢失材料，且愿意赔偿，民事诉讼可能是更直接和有效的解决方式。如果工人涉嫌故意非法占有材料，且数额较大，单位则可以考虑向公安机关报案。
• 在处理此类纠纷时，建议单位咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。

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