法律并未直接禁止白夜班连上，但具体是否合法需结合劳动强度、工作时间安排以及是否违反相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工作时间和休息休假的角度来看：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果白夜班连上导致劳动者的工作时间超过了法定标准，那么这种安排就是违法的。
- 同时，劳动者有权享受休息休假，包括每日的休息时间和每周的休息日。如果白夜班连上严重影响了劳动者的休息休假权益，也可能构成违法。
从劳动安全和健康保护的角度来看：
- 长时间连续工作，尤其是白夜班连上，可能会对劳动者的身体健康造成不良影响。根据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果白夜班连上导致劳动者无法得到充分的休息和恢复，进而影响了其身体健康，那么用人单位可能因未尽到劳动安全健康保护义务而承担法律责任。
从劳动合同和集体合同的角度来看：
- 劳动合同和集体合同中通常会约定劳动者的工作时间、休息休假等条款。如果白夜班连上的安排违反了劳动合同或集体合同的约定，那么这种安排就是违法的。
- 劳动者有权依据劳动合同或集体合同的约定来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临白夜班连上的工作安排，应首先查看自己的劳动合同和集体合同中是否有相关约定，并了解自己的工作时间和休息休假权益。
- 如果认为这种安排违反了法律法规或合同约定，可以与用人单位进行协商，要求调整工作时间或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法安排白夜班连上，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等费用，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。
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