事业单位工人参股是否受纪委处理需分情况讨论，关键在于参股行为是否违反党纪、国法或单位规定。具体分析如下：

1. 若参股行为违反党纪或廉洁纪律
   根据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条，党员干部违反有关规定从事营利活动，包括“拥有非上市公司（企业）的股份或者证券”，情节较轻的给予警告或严重警告处分，情节较重的给予撤销党内职务或留党察看处分，情节严重的给予开除党籍处分。
   即使非党员，若参股行为涉及利用职务便利谋取私利、损害公共利益或违反单位廉洁规定（如事业单位工作人员处分暂行规定），也可能受到行政处分（警告、记过、降级、撤职、开除等）。

2. 若参股行为合法且符合规定
   若参股行为未利用职务便利、未影响本职工作、未违反单位禁止性规定（如部分事业单位允许工作人员在非关联企业参股），且未涉及利益输送或权力寻租，则通常不构成违纪。但需注意：

   • 公职人员兼职限制：根据《公务员法》及事业单位相关规定，公职人员未经批准不得在企业兼职取酬，参股可能被视为变相兼职，需提前报批；
     
   • 行业特殊规定：如教育、医疗等领域事业单位人员参股可能受更严格限制（如禁止参股民办学校、医疗机构）。

3. 参股行为的合法性边界

   • 禁止性领域：参股企业若从事与本职工作相关联的业务（如事业单位人员参股本单位供应商），可能涉嫌“违规经商办企业”；
     
   • 信息披露义务：未按规定申报参股情况（如领导干部个人有关事项报告），可能构成隐瞒不报，面临纪律处分；
     
   • 利益冲突：参股行为导致个人利益与公共利益冲突（如利用职务便利为参股企业谋利），可能触犯受贿罪或滥用职权罪。

建议行动：

• 立即核查参股企业是否与本职工作存在关联或利益冲突；
  
• 确认是否已按单位规定履行申报或审批程序；
  
• 若存在违规风险，建议主动向单位纪委或上级部门说明情况，争取从轻处理。
  

如有进一步细节（如参股比例、企业性质、是否利用职务便利等），可提供更多信息以便更精准分析。