结论：上班第一天还没有半小时就被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短，包括试用期内的员工。
实际工作时间计算：
- 在您的情况下，虽然工作时间非常短暂（不到半小时），但只要您确实已经开始了工作，并且为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当根据您实际工作的时间来支付工资。
工资支付标准：
- 如果双方已经约定了工资标准，那么用人单位应当按照约定的标准支付。
- 如果没有约定，或者约定不明确，那么可以参照用人单位相同岗位的平均工资或者当地同行业的平均工资水平来确定。
辞退的合法性：
- 需要注意的是，虽然您有权获得工资报酬，但用人单位辞退您的行为是否合法，则取决于辞退的原因和程序。如果用人单位无法提供合法理由或者未按照法定程序进行辞退，那么您可能还有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。不过，这一点与您当前询问的工资问题相对独立，需要另行分析。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您实际工作时间的工资报酬。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录或者证据来支持您的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料来证明您的工作时间和工资标准。
- 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁程序或者相关法律法规不太了解，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定工资标准、工作时间等关键条款，并保留好相关的书面证据。这样可以在发生纠纷时更好地维护自己的合法权益。
- 如果您对用人单位的辞退行为有异议，也可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。