您好，关于您提出的“社保补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，以社保补贴替代社保缴纳是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者均不得拒绝履行，也不能通过约定的方式来规避这一义务。

在实际操作中，有些用人单位为了降低用工成本，或者劳动者为了提高到手工资收入，双方可能会约定以发放“社保补贴”的方式代替缴纳社保。然而，这种做法是违反法律规定的。因为社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度，具有强制性和社会性。用人单位和劳动者通过约定来规避这一义务，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

此外，从法律后果来看，如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或者税务机关会责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还会按日加收滞纳金。同时，如果用人单位和劳动者约定以发放社保补贴代替缴纳社保，这种约定是无效的。当双方产生纠纷时，用人单位仍然有义务为劳动者补缴在职期间的社会保险费，而劳动者也应当向用人单位返还发放的相关补贴。

因此，我建议您和用人单位都严格遵守法律规定，依法、及时缴纳社会保险费，以保障双方的合法权益。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。