关于您提出的“工资社保补贴合不合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司以社保补贴代替工资的做法是不合法的。接下来，我将从几个方面为您详细分析这一结论的依据。
首先，从工资支付的角度来看，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据法律规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据相关法律法规，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。社保补贴显然不属于法定货币形式的工资支付范畴，因此，公司以此代替工资，明显违反了工资支付的基本要求。
其次，从社会保险法规的角度来看，社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险旨在保障员工在面临各种风险时能够获得经济保障。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司以社保补贴代替工资，实际上并未按规定为员工缴纳社保，这种行为逃避了企业应尽的社保缴纳责任，损害了员工享受社会保险待遇的权益，也违反了社会保险相关法律法规。
再者，从劳动者权益的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它不仅关乎劳动者的基本生活，还涉及加班工资、奖金、福利等多方面的权益。社保补贴无法替代完整的工资收入，也不能保障劳动者享受各项社会保险福利。一旦劳动者面临相关风险，如失业、工伤、疾病等，由于社保未按规定缴纳，其自身权益将得不到有效保障。
针对这种情况，我有以下几点法律建议：
对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。具体做法包括按时足额支付工资，并按规定缴纳社保费用。
对于劳动者而言，如遇公司以社保补贴代替工资的情况，首先应与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资并缴纳社保。
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助。
综上所述，公司以社保补贴代替工资的做法不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益。因此，无论是公司还是劳动者，都应明确这一行为的法律后果，并确保自身的行为符合法律法规的要求。希望我的解答能够对您有所帮助。