企业职工每年的年休假天数主要依据其累计工作年限来确定。具体来说：

1. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要你在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间累计满1年，就可以享受5天的年休假。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。如果你累计工作年限在这个范围内，那么你的年休假天数将增加到10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。对于长期工作的职工，法律给予了更多的休息时间，年休假天数达到了15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 虽然大多数职工都有权享受年休假，但也存在一些特殊情况。比如，如果你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么你就不能再享受当年的年休假了。
   • 另外，如果你请事假累计20天以上，且单位未扣工资，或者请病假达到一定天数（根据累计工作年限不同而有所差异），你也将不享受当年的年休假。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。但是，如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。
   • 如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式，确保职工的合法权益得到保障。

举例说明： 假设你是一名累计工作已满15年的企业职工，那么你每年有权享受10天的年休假。如果你因为工作原因无法在这10天内休完年休假，且经过你本人同意，单位可以选择不安排你休年休假，但必须按照你日工资收入的300%支付你应休未休的年休假工资报酬。

建议：

• 作为职工，你应该了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
• 如果单位无法安排你休年休假，你应该与单位协商并确保获得相应的补偿。
• 如果你对年休假的安排或补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。