企业职工年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：
- 年假天数的基本标准：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。
- 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。
这里的“累计工作”时间，是指在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，不仅限于当前所在单位的工作时间。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情形下的年假处理：
- 新入职员工：如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
公司政策与劳动合同的影响：
- 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。
地区差异与法律法规：
- 不同地区的法律法规对年假的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。
建议与行动：
- 查阅公司政策：首先，建议你查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定，以了解公司提供的年假天数和具体政策。
- 咨询HR部门：如果你对公司政策或年假天数有疑问，可以直接咨询公司的HR部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 关注当地法律法规：同时，你也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结：企业职工年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。为了确保获得最准确和最新的年假信息，建议你直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。