企业对员工考勤区别对待是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若区别对待基于合理理由且符合法律规定：

   • 企业可能根据员工的岗位性质、工作内容、工作地点等因素，对考勤制度进行差异化设置。例如，对于需要经常外出或灵活工作的岗位，企业可能允许更灵活的考勤方式；而对于需要严格遵守工作时间的岗位，如生产线工人，则可能实行更严格的考勤制度。
   • 只要这种区别对待是出于合理的业务需求，且没有违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等，那么这种区别对待通常不被视为违法。

2. 若区别对待缺乏合理理由或违反法律规定：

   • 如果企业没有合理的业务需求，仅凭个人喜好、关系亲疏等因素对员工进行考勤区别对待，这可能构成对员工权益的侵犯。
   • 特别是当这种区别对待导致员工在工资、福利、晋升等方面受到不公平待遇时，更可能违反劳动法的相关规定。例如，如果企业因为员工属于某一特定群体（如性别、年龄、种族等）而对其考勤进行更严格的限制，这可能构成歧视，违反劳动法的平等就业原则。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应当建立合理的考勤制度，并保障员工的合法权益。考勤制度应当公平、公正、公开，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 建议：
  • 对于企业：在制定和执行考勤制度时，应当确保制度的合理性和合法性，避免对员工进行不公平的区别对待。同时，企业应当加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守考勤制度。
  • 对于员工：如果认为企业的考勤制度存在不公平或违法的情况，可以与企业进行协商，要求企业进行改正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业的考勤区别对待被认定为违法，企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，受影响的员工有权要求企业赔偿因此造成的损失，包括但不限于工资损失、福利损失等。

总结与进一步思考：

• 企业对员工考勤的区别对待是否违法，关键在于这种区别对待是否基于合理理由且符合法律规定。
• 在实际操作中，企业应当谨慎制定和执行考勤制度，确保制度的公平性和合法性；员工也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

如果您在考勤制度或劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。