结论：保安公司要求员工一星期工作84小时是不合法的，这明显超出了法定的工作时间上限。
法律背景与解释：
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，旨在确保劳动者有足够的休息时间，维护其身心健康。
具体分析：
法定工作时间：
- 每日工作时间：不超过8小时。
- 每周工作时间：平均不超过44小时。
加班限制：
- 即使因特殊原因需要加班，每日加班时间一般也不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时。
- 加班应支付加班费，且加班时间应计入总工作时间。
保安公司一星期84小时的情况：
- 84小时远超出了每周44小时的法定工作时间上限。
- 即使考虑加班，也远远超过了每月36小时的加班时间限制。
- 这种长时间的工作安排不仅违反了《劳动法》，还可能对保安的身心健康造成严重影响。
法律后果与建议：
法律后果：
- 保安公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 保安有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
建议：
- 保安应与公司沟通，明确表达自己对工作时间安排的不满，并要求公司遵守《劳动法》的相关规定。
- 如果公司拒绝改正，保安可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，保安可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
额外思考：
长时间的工作不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身心健康、家庭生活等产生负面影响。因此，劳动者在面对不合理的工作时间安排时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应自觉遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
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