老员工想加薪与请假之间并没有直接的关联，请假并不是实现加薪目的的合理或有效手段。以下从几个角度为你详细分析：

1. 请假与加薪的法律关系：

   • 请假是员工根据劳动合同或公司规章制度，因个人原因（如病假、事假等）暂时离开工作岗位的行为。它主要涉及的是员工的出勤情况和工资的暂时扣减（如果适用的话），与加薪没有直接的法律联系。
   • 加薪则通常基于员工的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况以及员工的职位晋升等多种因素。它更多地是公司对员工工作价值和贡献的认可，并通过调整薪资水平来体现。

2. 请假可能对加薪产生的间接影响：

   • 虽然请假本身不会直接导致加薪或不加薪，但频繁的请假可能会影响员工的工作表现评估。如果请假过多导致工作进度受阻、团队协作受影响或工作质量下降，那么这些因素可能会间接影响公司对员工加薪的决策。
   • 另一方面，如果员工在请假期间仍然能够保持高效的工作沟通、完成必要的工作任务或提供有价值的建议，那么请假可能不会对加薪产生太大的负面影响。然而，这种情况相对较少，且需要员工具备较高的职业素养和工作能力。

3. 实现加薪的合理途径：

   • 提升工作表现：通过努力工作、提高工作效率和质量、积极参与公司项目等方式来展示自己的价值和贡献。
   • 主动沟通：与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达自己对加薪的期望和理由，同时了解公司的加薪政策和流程。
   • 了解市场薪资水平：通过调研同行业、同职位的薪资水平，为自己的加薪请求提供有力的市场依据。
   • 考虑职位晋升：如果可能的话，通过争取职位晋升来获得更高的薪资水平。职位晋升通常伴随着薪资的提升和更多的职业发展机会。

4. 法律建议：

   • 在考虑加薪问题时，建议员工首先了解公司的加薪政策和流程，以及自己的工作表现和贡献是否符合加薪的条件。
   • 如果员工认为自己的薪资水平不合理或低于市场水平，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。同时，准备好相关的证据和数据来支持自己的加薪请求。

总结来说，老员工想加薪应该通过提升工作表现、主动沟通、了解市场薪资水平和考虑职位晋升等合理途径来实现，而不是通过请假这种方式。如果你在加薪问题上遇到了困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。