邮政职工利用职务之便帮同事处理违章扣分，这一行为主要涉及滥用职权和可能构成的违法行为，具体分析如下：

1. 滥用职权角度：

   • 邮政职工，作为国家工作人员或受委托从事公务的人员（具体取决于其职位性质，但即便非严格意义上的国家工作人员，若其职务行为具有公共管理性质，也可能适用类似原则），利用其职务上的便利，为同事处理违章扣分，这明显超出了其正常职务范围。
   • 滥用职权行为通常指的是违反法律、法规、规章或者职务上的纪律、规定，滥用权力，给公共利益、公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的行为。在此情况下，该职工的行为不仅违反了交通管理法规，也损害了交通管理秩序的公正性和权威性。

2. 违法行为角度：

   • 从违法行为的角度来看，如果邮政职工通过伪造、变造或者使用伪造、变造的驾驶证、行驶证等证件，或者通过其他不正当手段为同事处理违章扣分，那么这种行为可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者诈骗罪（如果以非法占有为目的，通过欺骗手段获取利益）。
   • 即便没有直接伪造、变造证件，但如果该职工利用职务之便，违规操作交通管理系统，为同事消除违章记录或减少扣分，这种行为也可能构成滥用职权罪（如果其身份符合该罪主体要求）或者受到行政处罚，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体取决于其行为的严重程度和造成的后果。

3. 法律后果与建议：

   • 对于邮政职工而言，一旦被发现利用职务之便帮同事处理违章扣分，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚。同时，这种行为也会对其职业生涯造成极大影响，甚至可能导致失业。
   • 对于同事而言，虽然可能未直接参与滥用职权的行为，但如果明知或应知该职工的行为是违法的，仍然接受其帮助处理违章扣分，那么也可能面临一定的法律责任，如被交通管理部门处罚等。
   • 建议：无论是邮政职工还是其同事，都应严格遵守交通管理法规和相关职务纪律，不要试图通过不正当手段处理违章扣分等问题。如果确实存在违章行为，应依法接受处罚并改正错误。

总结来说，邮政职工利用职务之便帮同事处理违章扣分是一种严重的滥用职权和违法行为，不仅会对个人职业生涯造成极大影响，还可能面临刑事处罚和行政处罚。因此，建议相关人员严格遵守法律法规和职务纪律，不要触碰法律红线。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。