工伤期间吃饭的费用一般不由公司直接赔偿，但可能通过工伤待遇中的伙食补助费来间接覆盖。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗工伤期间，享受工伤医疗待遇，这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。同时，对于住院治疗的工伤职工，还可以享受伙食补助费。这里的伙食补助费，可以理解为是对工伤职工在治疗期间因不能自行解决饮食而给予的一种经济补助，它间接地覆盖了工伤职工吃饭的费用。但需要注意的是，伙食补助费的具体标准和支付方式，可能因地区和政策的不同而有所差异。

实际操作角度

1. 如果工伤职工住院治疗：那么根据相关规定，你可以获得伙食补助费。这笔费用通常由工伤保险基金支付，而不是由公司直接支付。但公司有义务协助你办理相关的工伤保险待遇申请手续。

2. 如果工伤职工未住院治疗：那么一般情况下，吃饭的费用需要你自己承担。因为在这个阶段，你并没有因为治疗工伤而产生额外的饮食费用。当然，如果你因为工伤导致行动不便或其他特殊情况，需要他人协助解决饮食问题，那么这部分费用可能需要根据具体情况来协商解决。

特殊情况

如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担你因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、康复费用以及伙食补助费等。在这种情况下，如果你因为工伤需要吃饭，且产生了额外的费用，你可以向公司主张这部分费用的赔偿。

建议

1. 及时申请工伤认定：如果你发生了工伤，首先要及时向公司报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 了解当地政策：不同地区对于工伤待遇的具体标准和支付方式可能有所不同。因此，在申请工伤待遇前，建议你先了解当地的相关政策规定。

3. 保留相关证据：在申请工伤待遇或主张公司赔偿时，你需要提供相关的证据来证明你的工伤情况和产生的费用。因此，建议你保留好医疗费用发票、住院证明等相关证据。

如果你在工伤待遇申请或公司赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。