结论：劳务工签了劳务合同转正后，一般情况下不会被扣钱，但具体是否会被扣钱还需根据劳务合同的具体内容以及相关法律法规的规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳务合同的基本性质
劳务合同是双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在劳务合同中，双方的权利义务关系主要由合同条款来约定。因此，劳务工转正后是否会被扣钱，首先取决于劳务合同中是否有相关约定。如果劳务合同中明确规定了转正后可能扣钱的情形和条件，且这些情形和条件符合法律法规的规定，那么劳务工在转正后就有可能面临被扣钱的情况。
二、法律法规的规定
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务合同被认定为劳动合同（即存在事实劳动关系），那么用人单位不得随意扣减劳动者的工资。除非存在法定情形，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳务合同与劳动合同的区别：如果劳务合同被明确认定为非劳动合同（即双方不存在事实劳动关系），那么劳务合同的履行和解释将更多地依据合同条款和民事法律规定。在这种情况下，如果劳务合同中约定了转正后可能扣钱的情形，且这些情形不违反法律法规的强制性规定，那么劳务工在转正后就有可能面临被扣钱的风险。
三、实际操作中的注意事项
审查劳务合同：劳务工在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、扣减等方面的约定。如果合同中存在不合理的扣钱条款，劳务工有权提出异议并要求修改。
保留证据：在劳务合同履行过程中，劳务工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时维权：如果劳务工认为自己的工资被不合理扣减，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的扣钱情形
除了上述法定情形和合同约定情形外，还有一些特殊情况下用人单位可能扣减劳务工的工资，如：
违反规章制度：如果劳务工严重违反用人单位的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的扣钱措施，那么用人单位在符合法律法规规定的前提下，可以扣减劳务工的工资。
未履行工作职责：如果劳务工未按照劳务合同的约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，用人单位在符合法律法规规定的前提下，可以要求劳务工赔偿损失，并可能从其工资中扣减相应金额。
建议：作为劳务工，在签订劳务合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在劳务合同履行过程中，应遵守用人单位的规章制度和劳务合同的约定，及时履行自己的工作职责。如果遇到工资被不合理扣减的情况，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。