产检假和产假通常不需要一起计算，它们是两种不同性质的假期。下面我将从产检假和产假的定义、性质以及法律规定等方面，为你详细解释：
一、产检假
产检假是指女职工在怀孕期间，按照医嘱进行产前检查时所需的假期。这是为了保障女职工和胎儿的健康，确保产前检查能够顺利进行而设立的。产检假通常计入女职工的劳动时间，用人单位应当视同正常出勤，不得扣减工资。
二、产假
产假则是指女职工在生育期间享受的假期，包括产前假、分娩假和产后假。产假的目的是为了保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以及照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受一定天数的产假，具体天数根据地区和政策可能有所不同。
三、产检假与产假的关系
性质不同：产检假是用于产前检查的，而产假是用于生育和产后恢复的。两者在性质上完全不同，因此不需要一起计算。
法律规定：根据相关法律法规，女职工在怀孕期间享受产检假，生育期间享受产假。这两种假期是独立的，互不影响。
实际操作：在实际操作中，女职工可以根据医嘱和单位规定，合理安排产检假的时间。在生育时，则按照规定享受产假。用人单位应当尊重女职工的合法权益，不得无故拒绝或限制其享受这两种假期。
四、特殊情况说明
虽然产检假和产假通常不需要一起计算，但在某些特殊情况下，如女职工在产检过程中发现需要提前住院观察或治疗等，可能会涉及到产检假与产假的衔接问题。此时，女职工应当及时与用人单位沟通，根据实际情况和单位规定进行合理安排。
总结与建议：
产检假和产假是两种不同性质的假期，不需要一起计算。女职工在怀孕和生育期间，应当充分了解自己的合法权益，合理安排假期时间。如果遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（比如我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域），以确保自己的权益得到保障。