产检假和年假是可以一起休的，但具体能否同时休或如何安排，还需根据公司的具体规定和实际情况来确定。

首先，从法规层面来看，《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工依法享受的产假等国家规定的假期不计入年休假假期。这意味着产假和年假是两种独立的假期，互不影响，职工在享受产假后仍有权享受年假。而产检假作为孕期女性员工的特殊权益，通常也被视为一种独立的假期，不应与年假相冲突。

然而，在实际操作中，公司可能会有一些具体的规定或限制。例如，有些公司可能会要求员工在休年假前提前申请，或者对年假和产检假的休假时间进行一定的协调。因此，在计划同时休产检假和年假时，建议员工先查阅公司的相关规定，并与人力资源部门或上级领导进行沟通，以确保自己的休假计划符合公司的要求。

此外，还需要注意的是，虽然产检假和年假可以一起休，但在休假期间应确保工作的正常进行。如果可能的话，可以提前与同事或上级协商好工作的交接和安排，以避免因休假而给工作带来不必要的影响。

综上所述，产检假和年假在法规层面是可以一起休的，但具体能否同时休或如何安排还需根据公司的具体规定和实际情况来确定。在休假前，建议员工先了解公司的相关规定，并与相关部门或领导进行沟通协商。