劳务公司老板让员工套现的行为是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、套现行为的违法性
违反金融管理法规：套现通常指的是通过非法手段将信用卡额度或贷款资金以现金形式提取出来，绕过正常的消费或取现流程。这种行为违反了金融管理法规，破坏了金融市场的正常秩序。
可能构成诈骗或非法经营：如果套现行为涉及虚构交易、伪造凭证等手段，以骗取银行资金或逃避监管，那么这种行为可能构成诈骗罪或非法经营罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚；而非法经营罪则针对未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，扰乱市场秩序的行为。
二、劳务公司老板的责任
直接责任：如果劳务公司老板直接指示或参与套现行为，那么他将直接承担违法责任。这包括可能的刑事处罚和行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
管理责任：即使劳务公司老板没有直接参与套现行为，但如果他未能履行管理职责，导致公司员工从事违法活动，他也可能承担一定的管理责任。这取决于具体的管理制度和监管情况。
三、对员工的影响
法律责任：员工如果参与套现行为，也将承担相应的法律责任。这包括可能的刑事处罚和行政处罚，以及因违法行为导致的个人信用受损等后果。
劳动权益受损：套现行为往往与非法活动相关联，员工参与其中可能面临被解雇、扣发工资等劳动权益受损的风险。此外，如果套现行为导致公司财务问题或法律纠纷，员工的工资和福利也可能受到影响。
四、建议与措施
拒绝参与：作为员工，应坚决拒绝参与任何形式的套现行为，保护自己的合法权益和职业声誉。
举报违法行为：如果发现劳务公司老板或同事从事套现等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护金融市场的正常秩序和自身的合法权益。
寻求法律帮助：如果因套现行为导致自身权益受损或面临法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的权益。
总结来说，劳务公司老板让员工套现的行为是违法的，且可能涉及多重法律责任。作为员工，应坚决拒绝参与此类行为，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。