关于公务员退休当年是否应该有年休假的问题，这主要取决于相关的法规和政策。首先，我们来明确一下基本的制度框架。

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）的规定，职工连续工作1年以上，是可以按照累计工作时间依法享受带薪年休假的。这是年休假制度的基本原则，适用于大多数职工，包括公务员。

然而，对于退休当年的具体情况，我们需要进一步分析。一般来说，当职工即将退休时，其工作状态和工作时间可能会发生变化。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同（如退休），当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

将这个规定应用到公务员身上，我们可以理解为：如果公务员在退休当年已经工作了部分时间，且没有休满其应享有的年休假，那么他们是有权要求按照实际工作时间折算年休假天数，并获得相应的未休年休假工资报酬的。

但需要注意的是，具体的实施情况可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，建议即将退休的公务员咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的年休假政策和操作流程。

综上所述，公务员退休当年是否有年休假，以及年休假的具体天数和待遇，都需要根据相关的法规和政策，以及个人的实际工作情况来确定。