结论：超市收银员因工作原因导致烟少了，是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断，包括收银员是否存在故意或重大过失、超市的规章制度以及劳动合同中的相关约定等。
分析说明：
收银员的责任：
- 一般情况：如果收银员在正常工作过程中，由于疏忽或操作不当导致烟少了，且这种疏忽或操作不当并未达到故意或重大过失的程度，那么根据劳动法的相关规定，收银员通常不需要承担赔偿责任。因为劳动者在提供劳动过程中，因一般过失造成的损失，一般由用人单位承担。
- 故意或重大过失：如果收银员存在故意偷窃、私藏或因重大过失（如严重违反操作规程、未尽到基本注意义务等）导致烟少了，那么收银员可能需要承担赔偿责任。这种情况下，超市有权根据规章制度或劳动合同中的约定，要求收银员进行赔偿。
超市的规章制度：
- 超市通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括对于商品丢失或损坏的处理办法。如果超市的规章制度中明确规定了收银员因工作失误导致商品丢失需要赔偿，且该规章制度已经向收银员公示并得到了其认可，那么收银员可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 但需要注意的是，超市的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能不合理地加重收银员的责任。如果规章制度中的赔偿条款显失公平或违法，那么该条款可能无效。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了收银员因工作失误导致商品丢失需要赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么收银员可能需要按照劳动合同的约定进行赔偿。
- 同样地，如果劳动合同中的赔偿条款显失公平或违法，收银员有权拒绝履行该条款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收银员：如果超市要求你赔偿因工作失误导致的烟少了的损失，你可以先查看超市的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果认为自己没有故意或重大过失，且规章制度或劳动合同中的赔偿条款不合理或违法，你可以拒绝赔偿，并通过与超市协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 超市：如果超市认为收银员存在故意或重大过失导致烟少了，需要收银员进行赔偿，超市应确保规章制度和劳动合同中的赔偿条款合法合理，并向收银员充分说明和公示。在要求收银员赔偿时，应提供充分的证据证明收银员存在故意或重大过失，并按照法定程序进行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供劳动过程中，因一般过失造成的损失，一般由用人单位承担。用人单位不得随意要求劳动者承担赔偿责任，除非劳动者存在故意或重大过失。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得违反法律法规的强制性规定，也不得不合理地加重劳动者的责任。如果劳动合同中的条款违反法律法规或显失公平，劳动者有权拒绝履行该条款。
如有其他疑问，可以直接向我咨询。