关于“公益岗十年后还追究吗”这一问题，结论前置：是否追究取决于具体的情况和所涉及的法律问题性质，不能一概而论。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 合同或协议履行情况：

   • 如果公益岗位上的工作涉及签订了特定的合同或协议，并且该合同或协议中有关于工作期限、违约责任等条款的约定，那么十年后是否追究可能取决于这些条款的具体内容以及是否有人主张权利。
   • 例如，如果合同中规定了工作期限为十年，且未提及十年后的任何责任或义务，那么十年后通常不会因该合同而追究责任。但如果合同中有关于离职后保密义务、竞业限制等条款，且这些条款在十年后仍然有效，那么违反这些条款可能会面临追究。

2. 法律法规的时效性：

   • 某些法律行为或责任可能受到时效性的限制。例如，根据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，一般诉讼时效期间为三年（特殊情况除外），自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 如果公益岗位上的工作涉及的法律问题已经超过了法定的诉讼时效期间，那么权利人可能无法再通过法律途径追究相关责任。但需要注意的是，不同法律领域的诉讼时效可能有所不同，且存在中断、中止等情形。

3. 行政或纪律处分：

   • 如果公益岗位上的工作涉及违反了行政法规或单位内部的规章制度，且这些规定中明确规定了相应的处分措施和期限，那么十年后是否追究可能取决于这些规定的具体内容以及是否有人提出处分申请。
   • 例如，如果单位规章制度中规定了某种违纪行为的处分期限为五年，那么十年后通常不会因该违纪行为而受到处分。但如果该违纪行为同时触犯了法律法规，且法律法规中规定了更长的追究期限或不受时效限制，那么仍然可能面临追究。

4. 刑事责任：

   • 如果公益岗位上的工作涉及犯罪行为，那么刑事责任的追究通常不受时效性的严格限制（但存在追诉时效的规定，根据犯罪的轻重有所不同）。
   • 例如，根据《中华人民共和国刑法》的规定，法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。如果十年后发现公益岗位上的工作涉及此类犯罪行为，且仍在追诉时效内，那么仍然可能面临刑事追究。

建议：

• 如果你面临的具体情况涉及上述任何一种或多种情形，建议详细回顾相关合同、协议、法律法规以及单位规章制度等文件，以明确自己的权利和义务。
• 如果你对是否会被追究存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。