关于“老带新优惠是否算违规”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 如果“老带新优惠”是公司内部的一种激励机制，旨在鼓励老员工介绍新员工加入，并且这种机制没有违反劳动法的相关规定（如不涉及强迫劳动、不侵犯员工权益等），那么它通常是不算违规的。
   • 然而，如果这种优惠机制与劳动合同的签订、变更或解除等直接相关，且未经员工同意或违反了劳动合同的约定，那么就可能构成违规。例如，如果公司以“老带新”为条件，要求老员工必须介绍新员工才能获得某些福利或晋升机会，这可能侵犯了老员工的自主选择权。

2. 从反不正当竞争法角度看：

   • 如果“老带新优惠”被用作一种市场推广手段，且这种手段没有违反反不正当竞争法的相关规定（如不涉及虚假宣传、不损害竞争对手的合法权益等），那么它也是合法的。
   • 但如果公司通过“老带新优惠”进行不正当竞争，比如通过给予老员工高额奖励来诱导其介绍新员工，从而排挤其他竞争对手，这就可能构成不正当竞争行为。

3. 从消费者权益保护法角度看：

   • 如果“老带新优惠”涉及到向消费者提供商品或服务，且这种优惠没有违反消费者权益保护法的相关规定（如不涉及欺诈、不损害消费者的知情权、选择权等），那么它也是合法的。
   • 但如果公司通过“老带新优惠”进行欺诈行为，比如虚假宣传优惠内容、隐瞒重要信息等，从而损害消费者的合法权益，这就可能构成违法行为。

法律建议：

• 如果你作为员工或消费者，对“老带新优惠”的合法性存在疑问，建议首先仔细阅读相关合同或协议，了解优惠的具体内容和条件。
• 如果发现优惠机制存在违法或违规行为，可以向相关部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）进行投诉或举报。
• 在涉及法律纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果“老带新优惠”被认定为违规行为，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 对于参与违规行为的员工或消费者，也可能面临一定的法律风险或损失。

综上所述，“老带新优惠”是否算违规，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。