结论前置：五根肋骨骨折若按工伤处理，通常可构成十级伤残（具体需以劳动能力鉴定结论为准），工伤者可依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。若按人身伤害处理，赔偿项目类似，但计算标准和依据有所不同，且需根据过错责任比例确定最终赔偿金额。

一、按工伤处理

1. 医疗费用

   • 标准：治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 所需材料：申请报销时，需提供医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、费用清单等材料。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：工伤者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：本人工资×停工留薪期月数。例如，若本人工资为5000元/月，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费

   • 标准：生活不能自理的工伤者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 计算示例：若当地护工月平均工资为4000元，护理月数为2个月，则护理费为8000元。

4. 残疾赔偿金

   • 一次性伤残补助金
     • 标准：十级伤残为7个月的本人工资。
     • 计算示例：若本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为35000元。
   • 一次性工伤医疗补助金
     • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止或工伤者提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金
     • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止或工伤者提出解除劳动合同时，由用人单位支付。

5. 其他费用

   • 包括交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，也可按照相关规定获得赔偿。

二、按人身伤害处理

若选择按人身伤害处理，赔偿项目与工伤类似，但计算标准和依据有所不同。且人身伤害赔偿通常需要考虑过错责任比例，即根据双方在事故中的过错程度来确定最终的赔偿金额。

1. 医疗费用

   • 与工伤处理相同，需提供相关医疗费用发票和清单。

2. 误工费

   • 标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 计算示例：若受害人月收入为5000元，误工时间为3个月，则误工费为15000元。

3. 护理费

   • 标准：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 计算示例：与工伤处理中的护理费计算类似。

4. 残疾赔偿金

   • 标准：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 计算示例：若受害人构成十级伤残，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元/年，则残疾赔偿金为100000元（50000元/年×20年×10%）。但需注意，此计算未考虑过错责任比例。

5. 其他费用

   • 包括交通费、营养费、住院伙食补助费等，也可按照相关规定获得赔偿。

三、建议与注意事项

1. 伤残鉴定：无论选择工伤处理还是人身伤害处理，首先需进行伤残鉴定，以确定伤残等级。这通常由专业鉴定机构进行。
2. 赔偿申请：向相关部门或用人单位（或侵权人）提出赔偿申请，并提交完整的证明材料，如医疗记录、伤残鉴定报告等。
3. 法律程序：若遇赔偿纠纷或不满，建议及时通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，我可以为你提供专业的法律帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。