遗属费（通常指供养亲属抚恤金）是否随着工资增长而调整，需分情况讨论：
1. 若遗属费与在职职工工资挂钩（如工伤保险中的供养亲属抚恤金）
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金以职工本人工资为基数计算（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）。
- 调整规则：若职工本人工资因单位调薪、晋升等原因增长，供养亲属抚恤金通常不会自动同步调整。但若职工因工伤死亡后，其生前工资标准因单位普遍调薪而提高，家属可申请重新核定抚恤金基数（需以工伤认定时的工资标准为基础，结合后续实际工资变化证据主张调整）。
- 例外情形：部分地区工伤保险政策可能规定定期调整机制（如与当地社平工资挂钩），但需以地方具体规定为准。
2. 若遗属费与社平工资或物价指数挂钩（如部分地区的社会救助或企业福利）
- 调整规则：若遗属费来源为政府社会救助、企业自主福利或集体合同约定，且条款中明确“随社平工资/物价指数调整”，则可能定期增长。例如：
- 某企业《集体合同》约定：“遗属补助标准按上年度社平工资的30%发放，每年1月调整”；
- 某地《最低生活保障办法》规定：“遗属生活困难补助与CPI涨幅联动，每季度评估调整”。
- 操作建议：家属需查阅相关协议或政策文件，确认是否存在调整条款，并保留工资增长、物价变动等证据，向发放单位或社保部门申请调整。
3. 若遗属费为固定金额（如一次性补助或无调整条款的长期补助）
- 法律后果：若遗属费来源为一次性补偿、遗嘱继承或无调整机制的长期补助（如某些企业历史遗留的“遗属津贴”），则通常不会因工资增长而调整。例如：
- 职工因非工伤死亡，企业按内部规定一次性支付遗属补助5万元，此后不再调整；
- 遗嘱中明确“遗属每月领取2000元，直至终身”，未约定调整条件。
- 风险提示：若固定金额长期未调整，可能因通货膨胀导致实际购买力下降，家属可尝试与发放方协商补充协议，但无法强制要求调整。
给家属的行动建议
- 核查费用来源：确认遗属费是工伤保险待遇、社会救助、企业福利还是遗嘱继承，不同来源调整规则不同；
- 查阅协议/政策：重点查找是否有“随工资/社平工资/物价调整”的条款；
- 收集证据：若主张调整，需准备职工工资增长证明（如劳动合同、工资条）、社平工资公布文件、物价指数报告等；
- 协商或申请：向发放单位、社保部门或法院（如涉诉）提出调整申请，必要时委托律师介入。
如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。