部队医院员工被起诉辞退的问题，需要分情况讨论，核心在于判断辞退的合法性及应对策略。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退的合法性判断
合同依据：
- 若员工与部队医院签订了劳动合同，医院辞退员工需依据合同约定及《劳动合同法》的相关规定。若医院无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 若员工属于部队现役军人或文职人员，其劳动关系受《中国人民解放军文职人员条例》等军事法规调整，辞退程序与普通劳动合同不同，需遵循军事法规的特别规定。
辞退理由：
- 合法辞退：若员工存在严重违反医院规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，医院有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 违法辞退：若医院无法提供合法辞退理由，或辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退，员工可要求医院支付赔偿金。
二、应对策略
收集证据：
- 保留劳动合同、工作证、工资单等证明劳动关系的证据。
- 收集医院辞退通知、辞退理由说明等文件，以判断辞退的合法性。
- 若认为辞退违法，可收集医院规章制度、员工手册等文件，以证明医院辞退行为违反内部规定或法律规定。
协商与调解：
- 尝试与医院协商，了解辞退的具体原因，争取达成和解协议，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解，促成和解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求仲裁委员会裁决医院支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、特殊情况处理
若员工属于部队现役军人或文职人员：
- 需遵循军事法规的特别规定，如向部队政治工作部门或军事法院寻求帮助。
- 了解军事法规中关于辞退的程序和条件，确保自身权益不受侵害。
若辞退涉及刑事犯罪：
- 如员工被指控涉嫌犯罪，医院可能基于刑事责任追究而辞退员工。此时，员工需积极应对刑事指控，同时关注辞退的合法性。
- 若刑事指控不成立或未被追究刑事责任，员工可主张医院辞退行为违法，要求支付赔偿金。
温馨提示：部队医院员工被起诉辞退的问题涉及复杂的法律关系和程序，建议你在处理过程中保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。