孕妇离职赔偿的月数并非固定，而是根据离职的具体情形及工作年限来计算。以下是详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

如果用人单位在孕妇孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的两倍作为赔偿金（即两个月工资）；
• 不满六个月的，支付半个月工资的两倍作为赔偿金（即一个月工资）。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）

示例：

• 若孕妇工作2年8个月后被违法开除，其赔偿金计算为：3年（按3年计，因为2年8个月超过6个月按一年算）× 2（双倍赔偿）× 月工资 = 6个月工资。
• 若孕妇工作4个月后被违法开除，其赔偿金为：0.5个月（不满六个月）× 2（双倍赔偿）× 月工资 = 1个月工资。

二、协商一致解除劳动合同的情形

如果孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿或补偿将依据双方协商的结果来确定，法律并未规定固定的赔偿月数。在这种情况下，孕妇可以与用人单位就赔偿或补偿问题进行充分沟通，争取达到双方都满意的结果。

三、孕妇主动离职的情形

如果孕妇主动提出离职，且用人单位没有过错，那么通常不会有赔偿或补偿。但孕妇有权要求用人单位结清工资，并办理离职手续。

四、维权建议

1. 保留证据：孕妇应保存好劳动合同、工资条、辞退通知等相关文件，以备不时之需。
2. 协商沟通：在离职过程中，孕妇应优先与用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿或补偿方案。
3. 申请仲裁：如果协商未果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
4. 法律援助：在必要时，孕妇可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，孕妇离职赔偿的月数并非固定不变，而是根据离职的具体情形及工作年限来计算。在面临离职问题时，孕妇应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。