公司注销时，员工的补偿金并非一定是“三期2N”，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 经济补偿金（N）的支付情况：

   • “N”代表根据员工在公司工作的年限来计算的经济补偿金。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 当公司因合法原因注销，如经营困难、市场环境变化、资金链断裂等客观原因导致无法继续经营，并且履行了法定的程序，如提前通知员工、进行清算等，那么公司需按照上述“N”的标准向员工支付经济补偿金。这里的“三期”员工（即孕期、产期、哺乳期的员工）同样适用这一标准，除非存在特殊情况。

2. 赔偿金（2N）的支付情况：

   • “2N”则是在公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
   • 若公司在注销过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算就直接遣散员工，或者恶意逃避支付员工补偿责任等情形，那么员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。对于“三期”员工，如果公司违法解除劳动合同，她们同样有权要求支付“2N”的赔偿金。但需要注意的是，这一赔偿并非仅针对“三期”员工，而是所有被违法解除劳动合同的员工。

3. “三期”员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“三期”员工在劳动合同期满或者公司注销等情况下，享有特殊的保护。公司不得因“三期”而降低员工的工资、福利等待遇，也不得违法解除劳动合同。
   • 如果公司因合法原因注销，并且履行了法定的程序，那么对于“三期”员工，公司除了支付经济补偿金外，还可能需要支付额外的生育津贴、医疗费用等，具体根据当地法律法规和公司政策而定。

4. 法律依据与综合分析：

   • 在处理公司注销时的员工赔偿问题时，必须严格参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同内容。法律是判断赔偿标准的重要依据，而劳动合同则是双方权益的具体约定。
   • 对于“三期”员工，公司应更加谨慎地处理注销事宜，确保员工的合法权益得到充分保护。如果公司存在违法行为或未履行法定义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果公司面临注销的情况，建议提前咨询专业律师或法律顾问，了解具体的法律义务和赔偿标准。
• 对于“三期”员工，公司应特别关注她们的权益保护，确保在注销过程中不违反相关法律法规。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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